التعاقب الوظيفي وفقاً لمفهوم الجدارات
التعاقب الوظيفي وفقاً لمفهوم الجدارات

فكرة البرنامج:
• فهم مفهوم التعاقب الوظيفي وأهميته في بيئة العمل الحديثة.
• التعرف على أنواع التعاقب الوظيفي والعوامل المؤثرة فيه.
• تطوير مهارات التخطيط والتحضير لعملية التعاقب الوظيفي.
• تحليل السلوكيات والجدارات المطلوبة للنجاح في التعاقب الوظيفي.
• تعزيز القدرة على التعامل مع التغيرات والتحديات أثناء الانتقال الوظيفي.
• اكتساب استراتيجيات البحث عن فرص وظيفية وتقديم الطلبات بفعالية.
• تحسين مهارات المقابلات والتواصل لتحقيق النجاح المهني.
• إدارة الوقت والتحكم في الضغوطات المرتبطة بعملية التعاقب الوظيفي.
• تطوير الذات والتسويق الشخصي لزيادة فرص النجاح.
• تعزيز ثقافة التعلم المستمر للحفاظ على التميز المهني.

المحاور الرئيسية:
• مقدمة في التعاقب الوظيفي وأنواعه
• تحليل الجدارات الشخصية
• إعداد خطة التعاقب الوظيفي.
• مهارات التقديم والمقابلات
• إدارة التحديات والضغوطات
• التعلم المستمر والتسويق الشخصي

المخرجات:
• فهم شامل لعملية التعاقب الوظيفي وأهميتها في التطوير المهني.
• تحليل الجدارات الشخصية وتحديد نقاط القوة والضعف.
• إعداد خطة عملية للتعاقب الوظيفي تشمل استراتيجيات البحث عن عمل.
• تحسين مهارات المقابلات والتواصل لزيادة فرص النجاح.
• التعامل بفعالية مع التحديات والضغوطات أثناء الانتقال الوظيفي.
• تعزيز الثقة بالنفس وتطوير الذات لتحقيق الاستدامة المهنية


التسجيل

المدرب

  • محمد حسان شموط
    ماجستير إدارة تنفيذية ٢٠١٠، مدرب معتمد في الإدارة وتطوير الأعمال من عام ٢٠١٣، متخصص في السلوك التنظيمي والعمل المؤسسي، عمل مع عدد من المؤسسات التدريبية المحلية والعربية كمدرب واستشاري.

مركز الخليج الرائد للتدريب الإداري هي شركة خاصة تُعنى بالتدريب الإداري والدبلوماسي، مقرها في الدوحة - قطر.

النشرة البريدية