فكرة البرنامج:
• تعريف المشاركين بأدوار ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة.
• تمكين المشاركين من استخدام المنهج التحليلي في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
• تزويد المشاركين باستراتيجيات فعالة في إدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي.
• توضيح كيفية مساهمة وظيفة الموارد البشرية في دعم القدرة التنافسية للمؤسسة.
• التعرف على الأدوار المتنوعة لمتخصصي الموارد البشرية في بيئات العمل المختلفة.
• تمكين المشاركين من تصميم نظم العمل وفقًا للاحتياجات التنظيمية.
• ترسيخ المبادئ الأساسية لتخطيط الموارد البشرية الفعّال.
• تطوير مهارات تحديد معايير الجذب والاستقطاب وإدارة عمليات التوظيف.
• فهم العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية وتحسين أداء الموظف وتطويره.
• إدارة أنظمة المكافآت وصياغة هياكل الأجور بشكل فعّال.
• اكتساب أبعاد إدارة التنوع وتعزيز استدامة المورد البشري.
• التعرف على القوانين المرتبطة بالتنوع، الاندماج، والمساواة في التوظيف.
• إكساب المشاركين أسس الإدارة الناجحة لعلاقات الموظفين.

المحاور الرئيسية:
• الإطار المفاهيمي لإدارة الموارد البشرية
• الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
• أدوار ووظائف إدارة الموارد البشرية المعاصرة
• تصميم العمل وتخطيط القوى العاملة
• إدارة الأداء، تطوير الموظفين، وأنظمة المكافآت
• التنوع الوظيفي، التوظيف، ومرونة الموارد البشرية
• الموارد البشرية الجوالة وقوانين التنوع والمساواة
• إدارة الأداء العالي والمواهب المؤسسية
• الجوانب الأخلاقية والقانونية في إدارة الموارد البشرية

المخرجات:
بنهاية البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:
• تصميم وتنفيذ استراتيجيات فعّالة للاحتفاظ بالموظفين الموهوبين.
• استيعاب الجوانب القانونية والأخلاقية في إدارة علاقات العمل.
• تطبيق إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءات والمواهب.
• بناء سياسات لإدارة المواهب تدعم التجديد الاستراتيجي للمؤسسة.
• تحليل المعضلات الأخلاقية في ممارسات الموارد البشرية.
• اعتماد ممارسات أخلاقية عالية تعكس الاحترافية والامتثال.
• تقييم ممارسات إدارة الموارد البشرية بما يحقق الكفاءة والفعالية.
• تطوير المهارات القيادية اللازمة لإدارة فرق العمل وتحقيق الأهداف المؤسسية.
• تبني ممارسات احترافية واعية بالمسؤوليات القانونية والأخلاقية.
• تحليل مشكلات العمل المعقدة باستخدام أدوات إدارية وتقنية حديثة.
• توظيف التفكير النقدي والتحليل لاتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة.
• فهم التحديات والفرص في إدارة الموارد البشرية ضمن بيئة عالمية متغيرة.
• تطبيق تقنيات متقدمة في التوظيف والتمكين تعزز نجاح المنظمة.