أخلاقيات العمل والانتماء والولاء الوظيفي
أخلاقيات العمل والانتماء والولاء الوظيفي

فكرة البرنامج:
- يهدف هذا البرنامج إلى تنمية مهارات المشاركين للتعرف على مفهوم الولاء المؤسسي وأخلاقيات العمل ومساهمتها في انجاح العملية الإدارية للمؤسسة مع ظروف العمل المختلفة.

المحاور الرئيسية:
- مفهوم الولاء والانتماء.
- مفهوم أخلاقيات المهنة في الإطار الشرعي.
- مفهوم الإدارة بالقيم.
- المهارات وأخلاقيات العمل.
- الولاء التنظيمي في علم الإدارة.
- أهمية قيم العمل وأخلاقياته والأثر المترتب على ذلك.
- خصائص الخدمات الحكومية
- الولاء والإنتماء للعمل
- اسس الولاء للعمل وأخلاقيات العمل
- نتائج الإلتزام بأخلاقيات العمل
- أركان وخصائص العمل المؤسسي.
- موقع القيم والأخلاق في العمل المؤسسي.
- لماذا تسعى المؤسسات لغرس الولاء ؟
- الحاجة للتميز الإداري في البيئة الإدارية المعاصرة وقواعد التميز.
- تقنيات تقييم الأداء
- طبيعة و إبعاد و قيم و أخلاقيات المهنة
- الرضا الوظيفي
- مؤشرات المحافظة على الولاء المؤسسي لدى الموظفين ·
- العوامل المساعدة والمؤثرة في تنمية الولاء التنظيمي :
   - السياسات ·
   - وضوح الأهداف ·
   - العمل على مشاركة الأفراد العاملين ·
   - العمل على تحسين المناخ التنظيمي.

مخرجات:
   - تعريف المشاركين بعناصر ودوافع الإنتماء الوظيفي، والتدريب على آلية الاستفادة منها والإفادة بها.
   - تمكين المشاركين من فهم العلاقة بين القيم الأخلاقية والقيم الثقافية ودورهما في دفع حركة العمل المؤسسي.
   - اكساب المشاركين المهارات والفنون التي تساهم بشكل مباشر في تنمية الإنتماء المؤسسي والرضا الوظيفي لدى العاملين.

الفئات المستهدفة:
- الراغبون من المدراء والمشرفون والموظفين في القطاعين العام والخاص لتنمية مهارات الولاء المؤسسي وأخلافيات العمل لتحسين مستوى الإنتاجية للمؤسسة واستدامته.



المدرب

  • صالح محمد البكري
    مدرب مهارات ادارية وتنمية ذاتية، ومدرب مدربين دولي، ومؤلف مشارك لكتاب تمويل مشاريع رواد الأعمال، وقائد فريق تطوير الابداع وحل المشكلات.

مركز الخليج الرائد للتدريب الإداري هي شركة خاصة تُعنى بالتدريب الإداري والدبلوماسي، مقرها في الدوحة - قطر.

النشرة البريدية