فكرة البرنامج:
• يساعد المشاركين على تفادي وقوع أعمال سوء السلوك واكتشافها داخل المؤسسات.
• يساهم في إرساء بيئات عمل أخلاقية قائمة على معايير السلوك.
• يساعد البرنامج على إقرار المهنة لمسؤولياتها تجاه الجمهور وأصحاب العمل والعملاء والمهنة.
• ضبط السلوك المهني الشخصي الذي يجب أن يتحلى به المؤتمنون على مصالح المؤسسة.
• تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والاتجاهات المطلوب توافرها في الموظف الجديد.
• زيادة الكفاءة في تنفيذ المهام، مما يؤدي إلى تحقيق المكاسب المهنية.
• تقليل الإحباط الناجم عن عدم معرفة كيفية إكمال المهام أو استخدام الأدوات.
• مساندة الموظف على التأقلم والاندماج بسرعة في بيئة العمل وفهم مسؤولياته.
• ترك انطباع إيجابي لدى الموظف الجديد من خلال توضيح مقومات النجاح بالعمل لدى إدارته.
• تمكين المشاركين من صندوق الأدوات الذي سوف يوظفونه في بيئة العمل ويحدث فارقاً في أدائهم.
• التعرف على أخلاقيات المهنة العامة، وتنمية روح العمل الجماعي.
• التعرف على مفهوم الموظف والوظيفية والدور الوظيفي.
• المفاتيح الأساسية للنجاح في الوظيفة والعمل.

المحاور الرئيسية:
• دور الأخلاق في البنية التنظيمية للمؤسسات.
• تحديات الأخلاق في البيئات المؤسسية.
• تعزيز السلوك الأخلاقي.
• مهارات التواصل.
• مهارات العمل الجماعي.
• الالتحاق بالمنظمة.
• الالتزامات التنظيمية للمؤسسة.
• السلوك الشخصي، وتضارب المصالح.
• إدارة المواقف الاجتماعية.
• نجاح اللقاءات الأول.
• إعطاء الانطباع الصحيح عبر الهاتف.
• التنظيم الجيد والاستعداد.
• مواجهة التحديات.

المخرجات:
• ان يكتسب معلومات عامة عن طبيعة العمل اليومي، وتمكين الموظف من فهم مسؤوليات عمله.
• تنمية المهارات الشخصية والتعرف على أسرار النجاح الوظيفي.
• توضيح المطلوب عن الأداء المستهدف وكيف لدوره أن يسهم في تحقيق أهداف منظمته.
• زيادة عوامل نجاح الموظفين الجدد، وتحسين الإنتاجية والأداء.
• زيادة إشراك والتزام الموظفين، والعمل بروح الفريق، والسعي نحو التميز بشغف.
• يدرك أهمية الوقت في الحياة والعمل، ويدير وقت العمل بشكل فعال.
• معرفة أنماط وسلوكيات الموظفين والتعامل مع البيئة الرسمية للعمل.