الهدف من البرنامج التدريبي:
تنمية المعارف والاتجاهات و المهارات و الخبرات الأساسية اللازمة التي تمكن المشارك من القيام بعمليات التدريب بكفاءة وفاعلية وترفع مستوى قدراته على تصميم نظام تدريبي يتضمن تحديد الاحتياجات التدريبية وتطوير أهداف البرامج التدريبية واختيار طرق التدريب وتقديم وتقويم وتحسين برامجه التدريبة بمهنية واحترافية.
• تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية للعملية التدريبية وتوضيح أسس ومبادئ التدريب وشروط نجاح العملية التدريبية وخصائص منظومة التدريب.
• تدريب المشاركين بشكل عملي وتطبيقي على إدارة العملية التدريبية.
• إثراء خبرات ومعارف المشاركين حول التعامل مع المواقف الصعبة والطارئة والمفاجئة .
• تزويد المشاركين بمراحل العمليه التدريبية وتنفيذ البرنامج التدريبي حسب هذه المراحل.
• تعلم كيفية تصميم البرامج التدريبيه بناءا على المدخلات والمخرجات.
• إكساب المشاركين صفات وخصائص المدرب المتميز من حيث الجوانب السلوكية والإدارية والفنية.
• تمكين المشاركين من استخدام اساليب ووسائل التدريب الفعالة.
• تنمية قدرات المشاركين في مهارات العرض والتقديم في قاعة التدريب والتعامل مع ما يحدث في القاعه التدريبية بفن ومهارة.
• اطلاع المشاركين على كيفية تحديد الاحتياج التدريبي وطرق تحديده .
• تمكين المشاركين من تطبيق مبادئ التعليم وانماط التعلم عند التخطيط للبرنامج التدريبي.
الوحدات المعرفية والمهاريه للبرنامج:
• خصائص وتفضيلات وتوقعات المتدربين.
• أساليب المتدربين في التعلم وتأثير ذلك على التدريب.
• تقديم جلسة التدريب.
• ابتكار واستخدام الوسائل التوضيحية المساعدة للتدريب.
• تحديد التوقعات من المدرب.
• عرض المهارات الميسرة والسلوكيات والتقنيات الفعالة.
• طرح الأسئلة والإجابة عنها بأسلوب مناسب.
• تصحيح الأخطاء للمتدربين بالطريقة المناسبة.
• كيفية إدارة المواقف الصعبة في غرفة التدريب.
• تقييم نقاط القوة لديك والنقاط التي تستلزم التحسين كمدرب.
المخرجات:
• تمكين المشاركين من المبادئ والأساسيات للعملية التدريبي- اكساب المشاركين بأنواع التدريب وكيفية ممارستها.
• إكساب المشاركين مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية.
• إكساب المشاركين القدرة على اختيار وسائل التدريب المتنوعة وكيفية إعدادها.
• رفع آداء المشاركين باستعمال أفضل وسائل العرض والتقديم.
• تعريف المشاركين بكيفية تقييم التدريب ومتابعته.
• الاستعداد علميا وعمليا لتصبح شخصية قيادية مؤهلة و يعتمد عليها قادرة على تحمل مسؤولية التدريب بالمستقبل.
• القدرة على تحويل الأفكار النظرية إلى واقع عملي ملموس بالشرح المبسط و الأسلوب الميسر.
• تنمية و صقل مهارات الإقناع و التواصل مع الآخر.
• اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإعداد و تقديم دورة تدريبية ناجحة.
• القدرة على استخدام وسائل تدريب فعالة مثل استخدام الوسائل الالكترونية والتقنيات العلمية الحديثة.
