فكرة البرنامج:
• تطوير مهارات القيادة والإدارة
• تطوير الخبرات الفنية في التوظيف، التعويضات، وإدارة الأداء.
• تعزيز الكفاءات السلوكية مثل التفكير النقدي وإدارة العلاقات.
• ربط استراتيجيات الموارد البشرية بالأهداف العامة للمؤسسة.
• تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على الأدلة.
• تعزيز ثقافة العمل الإيجابية والصحية.

المحاور الرئيسية:
• إدارة التوظيف (Recruitment & Selection):
- تصميم عمليات وإجراءات الاستقطاب.
- تطوير أدوات تقييم المرشحين.
- تنفيذ استراتيجيات التوظيف.
• العمل بفعالية في بيئات دولية.
• تعزيز التنوع والشمول في بيئة العمل.
• التدريب والتطوير:
- تحليل احتياجات التدريب.
- متابعة أثر التدريب على الأداء.